SICK業(yè)績(jī)創(chuàng)新高！

在充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的 2022 財(cái)政年度，SICK創(chuàng)造了新的業(yè)績(jī)紀(jì)錄！

訂單 25.11 億歐元，營(yíng)業(yè)額 21.9 億歐元，該記錄進(jìn)一步證明了工業(yè)數(shù)字化對(duì)智能傳感器解決方案的強(qiáng)烈需求。息稅前利潤(rùn) 1.65 億歐元，整體財(cái)務(wù)強(qiáng)健、收益狀況穩(wěn)定。全球員工人數(shù)增加了 8%，達(dá)到 11,909 人。公司繼續(xù)投資于提高創(chuàng)新能力，2022 年新增申請(qǐng)了 100 多項(xiàng)專(zhuān)利，其中 50% 以上是軟件和人工智能輔助的傳感器解決方案。

SICK AG將穩(wěn)定的交付能力視為首要任務(wù)，并積極推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)了 11.5%，達(dá)到 21.9 億歐元，不僅率先突破 20 億大關(guān)，而且還遠(yuǎn)超預(yù)期。此外，訂單量也增加了 8.2%，達(dá)到 25.11 億歐元。集團(tuán)利潤(rùn)為 1.2 億歐元。

烏克蘭戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致的全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、供應(yīng)鏈中斷、通貨膨脹、能源和原材料價(jià)格上漲，以及與新冠有關(guān)的限制政策，這些都使 2022 財(cái)政年度充滿(mǎn)挑戰(zhàn)性。

SICK AG董事會(huì)主席Mats G?kstorp博士說(shuō)：“2022 財(cái)政年度，由于采購(gòu)市場(chǎng)緊張，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)和公司運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了眾多挑戰(zhàn)，尤其是高成本對(duì)利潤(rùn)率造成的沖擊。我謹(jǐn)代表整個(gè)董事會(huì)，感謝 SICK 所有員工，他們每天都在努力克服新的挑戰(zhàn)，為我們的客戶(hù)尋找靈活且富有創(chuàng)造性的解決方案。我們的重點(diǎn)是確保交付能力和維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，同時(shí)還要具備成本意識(shí)。我們將在 2023 年繼續(xù)實(shí)施這一策略，并以不斷提升的創(chuàng)新能力滿(mǎn)足對(duì)傳感器和數(shù)字解決方案的新需求。”

SICK AG董事會(huì)主席Mats G?kstorp博士

傳感器行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

據(jù)德國(guó)傳感和測(cè)量技術(shù)協(xié)會(huì) (AMA) 稱(chēng)，2022 財(cái)政年度傳感器行業(yè)呈現(xiàn)出積極的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

盡管經(jīng)濟(jì)和政治的不確定性波及到了傳感器行業(yè)，但 2022 年第三季度的營(yíng)業(yè)額與上年同期相比增長(zhǎng)了 10%。對(duì)工業(yè)應(yīng)用的傳感器解決方案的強(qiáng)烈需求也體現(xiàn)在 SICK 的資產(chǎn)負(fù)債表中。

三個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)較為均衡：工廠自動(dòng)化 (+12%)、物流自動(dòng)化 (+12%) 和過(guò)程自動(dòng)化 (+10%)。世界各地為更好地利用有限資源所做的努力，體現(xiàn)在不斷提高的工業(yè)自動(dòng)化水平上，自 1946 年 SICK 成立以來(lái)，SICK 就致力于開(kāi)發(fā)技術(shù)解決方案。

SICK 工業(yè)數(shù)字化解決方案

SICK 堅(jiān)持其創(chuàng)新戰(zhàn)略，2022 財(cái)政年度營(yíng)業(yè)額的 11% （2.41 億歐元）用于研發(fā)。SICK 專(zhuān)注于傳感器智能方案，并用傳感器技術(shù)為控制數(shù)字化和自動(dòng)化工業(yè)流程以及保護(hù)人類(lèi)和環(huán)境提供支持。2022 年，SICK 不斷發(fā)展，逐步成為了擁有傳感器產(chǎn)品、系統(tǒng)、軟件、人工智能和服務(wù)的完整解決方案供應(yīng)商。

SICK 在 2022 財(cái)政年度申請(qǐng)了 122 項(xiàng)專(zhuān)利（與去年相比增加了 35%），其中一半以上涉及軟件和人工智能領(lǐng)域。憑借傳感器技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)化能力和數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)，SICK 成為了工業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域的重要技術(shù)合作伙伴。

2022 年的一項(xiàng)杰出產(chǎn)品創(chuàng)新是基于圖像的讀碼器 Lector85x，其集成了軟件和人工智能支持。借助 1,240 萬(wàn)像素的圖像芯片和較高的算力，可以在最高 3.5 米/秒的速度下識(shí)別代碼。例如，該讀碼器可用于物流中心或航空行李分揀。

SICK 在 2022 年發(fā)布的 SARA 應(yīng)用中采用了制造業(yè)的 Augmented Reality 方案：SICK Augmented Reality Assistant 是工業(yè)環(huán)境中率先將傳感器數(shù)據(jù)和真實(shí)環(huán)境相結(jié)合的解決方案，從而可以直接在車(chē)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)過(guò)程和診斷信息的可視化。AR 應(yīng)用幫助現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)傳感器進(jìn)行參數(shù)設(shè)定和診斷。

此外，SICK 還于 2022 年將產(chǎn)品推向能源轉(zhuǎn)型市場(chǎng)領(lǐng)域，其中包括 FLOWSIC500：超聲波氣體流量計(jì)現(xiàn)在能夠穩(wěn)固安全地測(cè)量氫氣混合物。如此即可針對(duì)重要的能源載體（氫氣）對(duì)現(xiàn)有的設(shè)備進(jìn)行升級(jí)，并且能夠適應(yīng)未來(lái)需要。

SICK 創(chuàng)新戰(zhàn)略的一個(gè)重要部分是集團(tuán)內(nèi)部的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)過(guò)“商業(yè)理念推介會(huì)”和篩選過(guò)程后，2022 年又有 6 家初創(chuàng)企業(yè)加入。初創(chuàng)企業(yè)根據(jù)快速的客戶(hù)反饋有針對(duì)性地驗(yàn)證新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。因此，高光譜圖像處理和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等主題不再是未來(lái)的夢(mèng)想，這些技術(shù)已經(jīng)被 SICK 初創(chuàng)企業(yè)采用并影響著今后的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

整體考慮可持續(xù)性

2022財(cái)政年度，SICK 在“環(huán)境、社會(huì)和治理 (ESG)”領(lǐng)域堅(jiān)持推行整體可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并實(shí)現(xiàn)了設(shè)定的目標(biāo)。SICK 對(duì)可持續(xù)發(fā)展的理解包含了企業(yè)對(duì)員工、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)成功和社會(huì)的責(zé)任。在氣候和環(huán)境領(lǐng)域，SICK希望每年比前一年減少 0.5% 的能源消耗，而這已經(jīng)在 2022 年通過(guò)各種效率措施實(shí)現(xiàn)。

在德國(guó)工廠已經(jīng)全面使用了十年綠色電力，并將在 2025 年前推廣到全球工廠。作為數(shù)字傳感器解決方案供應(yīng)商，SICK分析了其IT基礎(chǔ)設(shè)施的節(jié)能潛力，并在 2022 年制定了一個(gè)整體方案。

公司成功的關(guān)鍵在于其員工，SICK 希望成為現(xiàn)在和未來(lái)的富有吸引力的工作場(chǎng)所。2022年SICK 簽署了“多樣性憲章”，明確表明了對(duì)促進(jìn)所有領(lǐng)域多樣性的意愿和重視。

此外，通過(guò)“MentalHealth@SICK”啟動(dòng)了一個(gè)項(xiàng)目，用以在日常工作生活中可持續(xù)地實(shí)施心理健康措施，并消除對(duì)“心理健康”這一主題的污名化。除了員工健康，自公司成立以來(lái)，培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)也具有重要意義。通過(guò)公司內(nèi)部的 SICK Sensor Intelligence Academy (SIA)，成功舉辦了 82,000 多次培訓(xùn)課程，去年有 373 名學(xué)員在 SICK 獲得了工業(yè)數(shù)字化資質(zhì)。

2022年，SICK 在一項(xiàng)匿名調(diào)查中連續(xù)第 20次被評(píng)為德國(guó)“Great Place to Work”??！翱偠灾@是一個(gè)非常好的工作場(chǎng)所” —— 91% 的受訪 SICK 員工認(rèn)同這一說(shuō)法。SICK 在美國(guó)、瑞典和印度的公司也因其工作場(chǎng)所文化被評(píng)為“Great Place to Work” ?。

在公司治理方面，SICK 于2022年采取了預(yù)防措施，以履行《供應(yīng)鏈企業(yè)盡職調(diào)查義務(wù)法》規(guī)定的義務(wù)。這尤其包括建立一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，以穩(wěn)固 SICK 自身業(yè)務(wù)領(lǐng)域、直接零部件供應(yīng)商和間接零部件供應(yīng)商，都履行人權(quán)和環(huán)境方面的盡職調(diào)查義務(wù)。2021年制定了“Integrity Line”，用來(lái)匿名報(bào)告違反合規(guī)的行為，以保護(hù)公司免受損害，并增加員工和商業(yè)伙伴對(duì) SICK 價(jià)值觀的信任。

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